据外媒报道，此事发生在几年前，非裔美国人欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 于2015年6月至2016年5月期间，在特斯拉弗里蒙特工厂担任起重机操作员。根据他的指控，他的工作环境充满了敌意，还被人使用了种族主义侮辱词语，包括“黑鬼”一词，这是美国最忌讳的被用于表示黑人的贬义词。

根据诉讼，迪亚兹于2016年5月离开特斯拉，因为他无法再忍受特斯拉的骚扰，后者“一再拒绝调查种族主义行为”。欧文·迪亚兹最初的诉讼称，黑人工厂工人经常受到种族主义骚扰，包括侮辱和带有侮辱性文字的图片，但主管没有采取任何行动。诉讼中称，“特斯拉的进步形象掩盖了他对非裔美国员工的倒退和有辱人格的待遇。”

然而，压垮骆驼的最后一根稻草是针对他儿子的侮辱，他也是弗里蒙特工厂的一名员工。根据诉讼，“真正让欧文崩溃的是目睹了针对他儿子的种族主义侮辱，并听到他的儿子告诉他，他在工作中遇到的种族主义。”

 迪亚兹的律师劳伦斯证实了判决结果，特斯拉必须支付690万美元的赔偿金和精神损失费，另外还要支付1.3亿美元的惩罚性赔偿金。埃隆·马斯克的公司总共被勒令向欧文·迪亚兹支付1.369亿美元。特斯拉仍然可以对判决提出上诉，考虑到赔偿金的数额，肯定会这样做。

特斯拉在审理过程中坚定地为自己辩护，要求排除证人的证词，并辩称迪亚兹在技术上不是公司的雇员，而是分包商，意思就是，他是分包商的雇员。特斯拉还辩称，迪亚兹“没有向陪审团提供确凿的证据，证明特斯拉对原告施加了种族歧视。” 该公司表示，即使假设迪亚兹的指控在假设案件中属实，也无法证明他受到了特斯拉的“种族定性”。

尽管特斯拉尚未发表公开声明，但特斯拉副总裁瓦莱丽·卡珀斯·沃克曼（Valerie Capers Workman）在给公司员工的一份声明中回应了此案，她在声明中保证“迪亚兹先生从未为特斯拉工作过”，因为他是“一名外包员工”，在职业介绍所工作。

 迪亚兹的诉讼是根据1866年美国民权法案提起的敌对工作环境和种族骚扰案件，该案的被告包括特斯拉和几家劳务派遣公司。为此，特斯拉的律师试图辩称迪亚兹不是特斯拉员工，但迪亚兹的律师声称迪亚兹从工作的意图和目的上来说都是特斯拉员工，使用特斯拉公司设备并接受特斯拉雇用的上级的指示，还有工作时间和工资。

日前宣布的判决结果是针对该公司对待员工的一项重要纠正措施，旨在为特斯拉和其他人树立榜样。其中引人关注的是1.3亿美元“惩罚性损害赔偿”，虽然赔偿的一般目的是修复对原告造成的损害（在本案中赔偿为690万美元），但惩罚性损害赔偿旨在惩罚造成损害的人并阻止损害的原因和其他可能的犯罪者重复同样的行动。可以说，与其说是补偿，不如说是制裁，尽管这笔钱也归受害者所有。